Die Automatisierung wird kommen. In vielen Unternehmen ist sie bereits Realität, und sie wird die Art und Weise, wie Unternehmen geführt werden, für immer verändern.
Laut einer Studie von Faethm AI könnten im nächsten Jahr 1,4 Millionen Arbeitsplätze in der einen oder anderen Form durch Automatisierung ersetzt werden. Das sind 4,8 % der erwerbstätigen Bevölkerung, und dies wird erhebliche Auswirkungen auf die Unternehmen im ganzen Land haben.
Es ist wichtig festzuhalten, dass die Automatisierung ein Werkzeug und ein zentraler Bestandteil von Industrie 4.0 ist. Wenn Sie die Vorteile der Automatisierung nutzen, kann Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben und das Beste aus Ihren Mitarbeitern und Ihrem Talentpool herausholen.
Hier finden Sie einige Möglichkeiten, wie Sie Ihr Unternehmen mit Hilfe der Automatisierung ausbauen und zukunftssicher machen können.
Fokus auf menschliche Fähigkeiten
Künstliche Intelligenz und Automatisierung können eingesetzt werden, um menschliche Arbeitskräfte nicht zu ersetzen, sondern sie zu ergänzen und Arbeiten zu beschleunigen, die für einen Menschen mühsam sind, für geschulte Automaten aber viel einfacher, so dass mehr Raum für kreative Aufgaben bleibt.
Nach der Analyse von Faethm könnte die Arbeit 1,3 Prozent weniger Zeit in Anspruch nehmen, was mehr Zeit ist, die Ihre Mitarbeiter nutzen können, um ihre besonderen Talente zu entfalten.
Die Automatisierung kann nicht jeden Arbeitsplatz ersetzen, vor allem dann nicht, wenn kreative Fähigkeiten und Anpassungsfähigkeit wichtiger sind als Auswendiglernen und Routine, und es ist wichtig, diese Fähigkeiten zu fördern und sie durch den Abbau von weniger anspruchsvollen Aufgaben zur Entfaltung zu bringen.
Unautomatisierbare Jobs berücksichtigen
Künstliche Intelligenz ist sehr gut bei Routineaufgaben mit festen Regeln und einer begrenzten Anzahl möglicher Optionen. Mit diesen Werkzeugen können Deep-Learning-Systeme ein Spiel wie Schach gut beherrschen, während sie in bestimmten Umgebungen Schwierigkeiten haben würden.
Laut Kevin Roose gibt es drei Hauptkategorien von Jobs, die derzeit nicht automatisiert werden können:
- Aufträge mit unerwarteten Variablen. Der Unterricht, kreative Bereiche und andere Tätigkeiten, bei denen von einer KI erwartet wird, dass sie sich schnell anpasst, sind nicht die besten Aufgaben für KI.
- Arbeitsplätze mit emotionaler Arbeit. Jede Arbeit, bei der es darum geht, Menschen ein Gefühl zu vermitteln, anstatt einfach nur ein Produkt herzustellen. Kellner zum Beispiel könnten theoretisch durch eine automatisierte App und ein Liefersystem ersetzt werden, aber das würde das Esserlebnis beeinträchtigen.
- Arbeitsplätze, die seltene Fähigkeiten erfordern. Viele Arbeitsplätze erfordern Menschen, die in der Lage sind, komplexe Entscheidungen zu treffen, die entweder nicht automatisiert werden können oder nicht akzeptabel sind. Dazu gehören auch die Aufgaben der Notdienste.
Umschulen statt Ersetzen
Die meisten Menschen, die von der Automatisierung bedroht sind, haben unglaubliche Talente, die anderswo eingesetzt werden könnten, und verfügen über das Wissen und die Fähigkeit, eine wichtige Ressource für Ihr Unternehmen zu sein.
Indem Sie Ihre Einstellungsphilosophie auf Ihre derzeitigen Talente ausrichten und sie zu den Besten machen, die sie sein können, können Sie die Produktivität, die Motivation und die Arbeitsmoral steigern und echte Fortschritte ermöglichen.
Wir haben im vergangenen Jahr gesehen, dass Tätigkeiten, für die man einen Büroraum brauchte, überall ausgeführt werden können, und wie schnell Menschen geschult werden und sich an ein neues System anpassen können.
Letztendlich müssen die meisten automatisierten Systeme auch in irgendeiner Form gewartet werden, so dass die Schulung des Personals für die Wartung und Verwaltung automatisierter Systeme von entscheidender Bedeutung sein wird.